Допустим, специалист пришел к выводу, что кандидат вполне подходит на должность. На этом этапе он должен убедить собеседника в привлекательности работы в компании. При этом рекрутер может оперировать сведениями о мотивации и ожиданиях претендента, полученными от него в ходе разговора. По итогам телефонного собеседования можно сделать предварительный вывод, отвечает ли кандидат предъявляемым к нему требованиям. Цель интервью будет достигнута, если специалисту удастся составить мнение о знаниях, навыках и опыте претендента.
Собеседование по телефону — предварительный этап отбора кандидатов, на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу. Бывает, что по телефону работодатель задает много вопросов, чтобы пригласить исключительно самых стойких. Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя, того, кто претендует на должность. Оно может проходить по телефону, «Скайпу» или в формате личной встречи.
Вопросы собеседования
Если верно провести встречу, можно оценить потенциального кандидата, дать ему возможность почувствовать себя увереннее и свободнее общаться. Предлагаем несколько советов о предстоящем мероприятии. Может этим заниматься и HR. Они общаются со всеми кадрами из простых специальностей – сотрудниками колл-центра или менеджерами по продажам.
- Письмо на почту должно состоять из нескольких частей.
- Это может быть история об успешном решении запутанной задачи или о неудачном завершении проекта.
- Ох, помню как после окончания универа проходила собеседование в одну иркутскую проектную шарагу.
- Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.
- Для этого стоит взвесить все «за» и «против», вспомнить все ответы и учесть его характеристики.
Любая должность требует определенных знаний и навыков. И кандидаты на руководящую должность должны обладать определенным опытом и личностными качествами, которые позволяют им управлять подразделением и руководить людьми. Если вы не знаете, чем занимается компания, в нее вас, скорее всего, не возьмут. Еще вы попадете в неловкую ситуацию, если работодатель задаст вопрос об организации, а вы не сможете внятно на него ответить. Например, он может спросить, что вам известно о компании и ее успехах за последнее время. На собеседованиях я ужасно стеснялась и боялась, что меня не возьмут на работу.
Вопросы работодателя
Их задают лично, потом формируют свое впечатление на основе полученных впечатлений. Необходимо уметь правильно анализировать полученную информацию. Более 90% кандидатов, как правило, называют зарплату Net, то есть сумму за вычетом налогов. Уточните этот момент, чтобы говорить с соискателем на одном языке цифр, и избежать возможных недомолвок. Методиками на определение личностных качеств без соответствующего образования лучше не увлекаться. Важно помнить, что у каждого теста есть различные варианты интерпретации результатов и ограничения, которые зависят от многих факторов.
Выбор методик и техники позволит правильно провести собеседование в логике предъявляемых к соискателям требований и не ошибиться при вынесении окончательного вердикта. Является обязательной частью собеседований на должности, где требуется высокая степень стрессоустойчивости. Лучше доверить это дело психологу, который подберёт нужный тест, разработанный специально для кандидатов при устройстве на работу. Выгодно проводить собеседование прямо на производстве, потому что по реакции соискателя сразу будет заметно, знаком он с этой сферой или ему только предстоит во всё это внедряться.
Как выбрать помещение для проведения собеседования?
Бывшие коллеги и менеджер по персоналу не дадут объективной информации. В заключение обязательно следует оговорить с соискателем алгоритм дальнейшего взаимодействия. Сообщить, когда и с кем будет следующее собеседование или в какие сроки и каким образом будет сообщен ответ. Как бы стройно ни описывалась структура интервью в теории, на практике редко удается вести грамотное собеседование с соискателем по строгому плану. Постоянно в ходе беседы возникает необходимость делать уточнения, углубляться в отдельные темы, добавлять, удалять, менять местами вопросы. На массовые вакансии (продавцы-консультанты, телемаркетологи, специалисты колл-центра) допустимо проводить на первом этапе групповые собеседования.
В то же время дайте человеку понять, кто тут главный. Панибратские отношения с подчиненными – худшее, что можно представить. Работники почему-то начинают думать, что им позволительно опаздывать и нарушать дисциплину, поэтому субординацию нужно соблюдать уже на собеседовании. Если у вас нет возможности или желания лично проводить интервью с соискателями, доверьтесь профессиональному рекрутеру на HRspace. Это сервис для прямой связи работодателей, размещающих заявки на подбор, и рекрутеров, готовых взяться за поиск нужного человека. И если рекрутер наблюдает на собеседовании за человеком и по его поведению понимает, что он не сможет встроиться в эту культуру, он отказывает.
Какие вопросы задавать не нужно
После интервью, если вы кандидат, не стоит названивать, и узнавать приняли ли вас. А если вы работодатель, то вам не стоит затягивать как провести собеседование с ответом и не важно, положительный он или отрицательный. ConveyIQ – это специализированная платформа для проведения интервью.
По итогам нескольких интервью он будет сравнивать разные вакансии, доступные сейчас. Отвечает ли претендент на вопрос либо пытается от него уйти. Если претендент на работу задает встречные вопросы либо пытается уйти в сторону от вопроса, могу с уверенностью сказать – аналогичным образом будет вести себя и во время работы. Будут ли это мега-проекты или это будет что-то обычное. Когда люди говорят о каких-то своих достижениях, как правило, они говорят про свои пиковые результаты. Если вы наймете такого сотрудника, то его работа будет оцениваться примерно на уровне его достижений, а скорее всего – несколько ниже.
Виды собеседований
В нем можно вести аналитику по кандидатам, хранить резюме и портфолио, отправлять приглашения для видеоотчетов по e-mail и смс. Работодатель может дать кандидату нужные вопросы и установить лимит времени на ответ. Видеоотчет вы можете посмотреть неограниченное количество раз и указать кандидату на ошибки.
Дай кандидату презентовать себя
Она будет полезна как для работодателей, так и для кандидатов. Рекрутер или руководитель, следуя обычным нормам вежливости, благодарят кандидата или нескольких кандидатов, если собеседование шло в групповом формате. Им говорят, как будут дальше рассматривать кандидатуру, поддерживать связь.