К тесту нужно правильно подготовиться, настроив систему аналитики. Также обязательно заранее разобрать алгоритм, как проводить А/Б-тестирование для достижения желаемых метрик. Создается https://deveducation.com/ вторая версия лендинга, где кнопки будут круглыми. На нее направляется часть визитов с контекстной рекламы — люди получают шанс оценить обновленную версию и поработать с ней.
Кросс-ревью стоит проводить при подготовке крупных и важных экспериментов. Они проверят, как сформулирована гипотеза, учтены ли все метрики, на которые может повлиять эксперимент, и насколько верны решения, которые планируется принимать по результатам. Рассчитать, насколько оправдано проводить A/B-тест для продукта, помогут специальны
CTR — более чувствительная метрика, так как для изменения значения требуются только клики. Клик не всегда является показателем выигрыша одного из тестируемых вариантов, потому что пользователь может кликать рандомно. СTR считают, когда тестируют рекламное объявление или дизайн баннера. Самыми популярными показателями A/B-тестов являются коэффициент конверсии, количество кликов и регистраций. 
Эти документы станут основой для проведения быстрых и продуктивных мозговых штурмов в компании. На заключительном этапе мы будем отслеживать достоверность и эффективность каждого варианта по сравнению с другим и анализирова
Допустим, специалист пришел к выводу, что кандидат вполне подходит на должность. На этом этапе он должен убедить собеседника в привлекательности работы в компании. При этом рекрутер может оперировать сведениями о мотивации и ожиданиях претендента, полученными от него в ходе разговора. По итогам телефонного собеседования можно сделать предварительный вывод, отвечает ли кандидат предъявляемым к нему требованиям. Цель интервью будет достигнута, если специалисту удастся составить мнение о знаниях, навыках и опыте претендента.
Собеседование по телефону — предварительный этап